Seguros médicos a empresas

Al igual que pueden contratarse seguros de forma individual, existen también opciones especiales para empresas, tanto PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas) como grandes negocios, con presupuestos específicos para cada necesidad. Estos seguros son básicamente los mismos que se ofertan a familias y personas individuales, pero con la diferencia de que se contratan de forma colectiva por la empresa, quien los ofrecerá como alternativa de asistencia sanitaria a sus empleados. Este tipo de seguros ofrece ventajas fiscales a sus beneficiarios.


Variantes que modifican la prima
Existen diversos condicionantes que varían el precio final de las primas, para cada trabajador, que las compañías aseguradoras ofrecen a las empresas. Algunos de estos condicionantes son:

• El número de trabajadores de la empresa y la proporción entre hombres y mujeres.
  
  
• La edad media de los trabajadores.
  
  
• El negocio que se desempeña en la empresa: el riesgo que se corre en una empresa de limpieza de fachadas de edificios no es el mismo que se da en una oficina de una empresa de trabajo temporal.
  
  
• El número de provincias donde está la empresa, ya que los servicios de cuadro médico varían dependiendo de la provincia donde se contraten.

Además de dividir los seguros según el tipo de empresa que lo contrate, podemos también distinguirlos entre: “seguros colectivos abiertos” y “seguros colectivos cerrados”. Los seguros colectivos abiertos, simplemente le dan la oportunidad al trabajador de la empresa de contratar un seguro privado, con una serie de ventajas sobre los seguros individuales. En los seguros a colectivos cerrados, la empresa no da la oportunidad, sino que directamente contrata el seguro para todos.


Principales ventajas
Dentro de las principales ventajas que presenta este tipo de seguros se encuentran:

• Descuentos por realizar una contratación en grupo, hasta de un 20 por ciento con respecto al mismo seguro de cuadro médico para una sola persona.
  
  
• No existen los periodos de carencia, por lo que se puede hacer uso de todos los servicios desde el día después de la entrada en vigor de la póliza.
  
  
• Tampoco hay que pagar copagos, o se realizan descuentos sobre los mismos.
  
  
• No es necesario rellenar el cuestionario de salud, lo que significa que no existen las preexistencias, es decir, no habrá negativas porque uno de los empleados tenga algún tipo de patología anterior a la firma del contrato.
  
  
• La prima suele pagarse de forma compartida, entre la empresa y el asegurado.
  
  
• Hay importantes ventajas fiscales para las empresas que pueden desgravar como un gasto en el Impuesto de Sociedades, o no tener la obligación de tributar si la prima no es mayor a 500 euros anuales.

Coste aproximado
Las primas de este seguro varían sustancialmente según la aseguradora, la empresa que lo solicite, el tipo de seguro y las condiciones especiales que se deseen contratar (seguro dental, reconocimientos o vacunas por poner algunos ejemplos). El precio de estas pólizas suelen oscilar entre los 35 euros mensuales, el caso de la más básica, y llegar hasta los 150 euros, en el caso de la más completa.