Jubilación Postergada
La jubilación postergada es una situación particular que se da por la dependencia entre un trabajador y su empleador, ya sea en calidad de autónomo o por cuenta ajena. En esta situación concreta se posterga la jubilación (una vez que se cumplen los requisitos para su obtención) para permanecer en su trabajo por diferentes razones. Para postergar la jubilación se debe haber cumplido la edad de 60 años en el caso de la mujer y de 65 en al caso del hombre. Este tipo de postergación, a pesar de no ser frecuente puede considerar algunas de las siguientes causantes:
Autoestima personal: en casos en los que el trabajador requiera de terapia el trabajo. Bajo esta circunstancia, se debe determinar que la actividad laboral resulte beneficiosa para el trabajador y se solicite la postergación de la jubilación de forma voluntaria.
En este mismo sentido se ha demostrado que el trabajo resulta una eficaz terapia en determinados estados emocionales de un trabajador. Asimismo el cese de la actividad laboral produce un brusco cambio en el estilo de vida que se ha llevado por años, por lo que se busca con la extensión de la actividad laboral, aminorar paulatinamente las consecuencias que causan el término de esta.
Experiencia y conocimientos: La extensión de la edad de jubilación es este caso específico, está acotada a un determinado sector laboral como la docencia, investigación y el ámbito universitario en general. Se consideran la experiencia y conocimientos como imprescindibles, por lo cual se alarga la vida laboral de un determinado profesional.
Las repercusiones que implica la postergación de la jubilación en el sistema de pensiones, se puede decir que es de resultante positivo en el siguiente sentido: el extender la vida laboral de un determinado trabajador, produce un ahorro en el Sistema de Pensiones de la Seguridad Social española. Por su parte, el trabajador al extender su vida laboral mejorará sus futuras prestaciones, ya que seguirá realizando cotizaciones a su favor.
Debemos precisar que la jubilación postergada significa la prolongación de la vida laboral y se diferencia en este punto de otros tipos de jubilaciones, como la jubilación parcial y flexible. Se debe igualmente subrayar que este tipo de jubilación se aplica en casos muy puntuales y justificados. La finalización de la actividad laboral está fundamentada, entre otras razones, por el desgaste que produce el desarrollo de una determinada actividad ejecutada durante años, por lo que postergar la jubilación resulta una decisión muy importante, a pesar que esta pueda ser revertida cuando se estime necesario.
