Modalidades de planes de pensiones según las obligaciones
Teniendo en cuenta el tipo de obligación que sea acordada con la entidad, se puede diferenciar los siguientes planes de pensiones: plan de aportación definida, plan de prestación definida y el plan mixto.
1. Plan de aportación definida
En los planes de aportación definida, las aportaciones de los partícipes y promotores (en el caso del sistema empleo) son conocidas y determinan las futuras prestaciones. Las aportaciones pueden establecerse en términos absolutos o en conformidad con otras magnitudes, tales como flujos empresariales, salarios, cotización en la Seguridad Social y otras variables.
El importe de las prestaciones solo se conocerá cuando se produzca una contingencia incluida en el plan y dependerá de la rentabilidad que éste posea. Por esto, no se pueden saber los intereses ni las prestaciones que un plan de aportación definida comportará. En relación al importe de la pensión, se calcula en conformidad con:
- El número de años que el partícipe contribuye con aportaciones.
- El resultado de las inversiones del plan y del fondo de pensiones.
2. Plan de prestación definida
En los planes de prestación definida, el importe de las prestaciones que corresponden a los beneficiarios es conocido. Conforme a este importe, se pueden establecer las aportaciones necesarias. Las prestaciones pueden establecerse en términos absolutos o en conformidad con otras magnitudes, tales como salario o la antigüedad en la empresa, entre otros factores.
3. Plan mixto
En los planes de pensiones mixtos, se combinan el sistema de prestación definida y el sistema de aportación definida. En esa medida un plan mixto puede poseer las siguientes características:
- Planes en los que al definir el importe de las aportaciones, se define consecuentemente las prestaciones que corresponden a las contingencias incluidas en el plan.
- Planes que combinan la aportación definida para alguna contingencia con la prestación definida para otra contingencia incluida en el plan.
